Justiție cu expertiză și compasiune

Conform art.36 din Legea nr.31/1990, fondatorii, primii administratori sau, dacă este cazul, primii membri ai directoratului şi ai consiliului de supraveghere ori un împuternicit al acestora vor înmatricula societatea în registrul comerţului în a cărui rază teritorială îşi va avea sediul societatea. În societatea cu răspundere limitată, numărul asociaţilor nu poate fi mai mare de 50. În prealabil, se va solicita verificarea disponibilității denumirii și-sau rezervarea denumirii care se dorește a o avea societatea, prin depunerea unei cereri la ONRC. Societatea cu răspundere limitată se compune dintr-o denumire proprie, la care se poate adăuga numele unuia sau al mai multor asociaţi şi va fi însoţită de menţiunea scrisă în întregime "societate cu răspundere limitată" sau "S.R.L.".

Tichetele de masă sunt deductibile din punct de vedere fiscal la calculul impozitului pe venit dacă sunt impozitate la salariat. Valoarea unui tichet de masă nu poate depăși 15,18 lei. Se acordă în funcție de numărul de zile lucrătoare din lună. Nu se acordă pentru zilele când salariatul este în concediu sau în deplasare. Valoarea totală dintr-o lună se adaugă la venitul salariatului și se reține impozitul de 10%. Tichetele pot fi comandate sub formă tipizată sau pe un card special pe care îl furnizează furnizorul. Procedura este simplă: se încheie contractul, iar comanda se face online, se emite factura proformă și, după plata facturii, firma furnizoare alimentează cardurile salariaților. De menționat că tichetele se acordă la sfârșitul lunii pentru luna următoare. Va trebui ținută o evidență și întocmită o situație pe baza căreia eu voi calcula impozitul. Sumele nu sunt aceleași în fiecare lună, prin urmare salariul net al salariaților va diferi puțin în fiecare lună (din cauza impozitului pe care trebuie să îl reținem și plăti la stat).

Numărul acțiunilor în societate pe acțiuni nu poate fi mai mic de 2. În cazul în care societatea are mai puțin de 2 acțiuni pe o perioadă mai lungă de 9 luni, orice persoană interesată poate solicita instanței dizolvare a societăților. Societatea nu va fi dizolvată dacă, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătorești de dizolvare, numărul minim de acțiuni de prezentare a legii este reconstituit.

Da, conform art.4 din Legea nr. 129/2019 pentru prevenirea şi combaterea spălării banilor şi finanţării terorismului, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative, noţiunea de beneficiar real include în cazul persoanelor juridice fără scop lucrativ: 1. asociaţii sau fondatorii; 2. membrii în consiliul director; 3. persoanele cu funcţii executive împuternicite de consiliul director să exercite atribuţii ale acestuia; 4. în cazul asociaţiilor, categoria de persoane fizice ori, după caz, persoanele fizice în al căror interes principal acestea au fost constituite, respectiv, în cazul fundaţiilor, categoria de persoane fizice în al căror interes principal acestea au fost constituite; 5. oricare altă persoană fizică ce exercită controlul în ultimă instanţă, prin orice mijloace, asupra persoanei juridice fără scop lucrativ.

Pentru înființarea unei asociații, la Judecătoria din circumscripţia căreia asociația urmează să-şi aibă sediul, se vor depune următoarele acte: Cerere, model conform Anexa I la Ordin MJ nr.954/2000; Statutul Asociației încheiat de membri sub semnătură privată, într-o singură copie certificată pentru conformitate cu originalul de persoana împuternicită și care trebuie să conțină, sub sancţiunea nulităţii absolute, următoarele: a) datele de identificare ale membrilor asociaţi: numele, prenumele, codul numeric personal, seria şi numărul actului de identitate pentru persoanele fizice, denumirea şi codul de identificare fiscală ale persoanei juridice asociate şi, după caz, domiciliul sau reşedinţa ori adresa sediului social; b) exprimarea voinţei de asociere şi precizarea scopului şi a obiectivelor asociaţiei; c) denumirea asociaţiei; d) sediul asociaţiei; e) durata de funcţionare a asociaţiei; f) patrimoniul iniţial al asociaţiei; activul patrimonial este alcătuit din aportul în natură şi/sau în bani al asociaţilor, în cazul aportului în natură, constând în bunuri imobile, forma autentică a statutului este obligatorie; g) componenţa nominală a celor dintâi organe de conducere, administrare şi control ale asociaţiei; h) persoana sau, după caz, persoanele împuternicite să desfăşoare procedura de dobândire a personalităţii juridice; i) modul de dobândire şi de pierdere a calităţii de asociat; j) drepturile şi obligaţiile asociaţilor; k) categoriile de resurse patrimoniale ale asociaţiei; l) atribuţiile organelor de conducere, administrare şi control ale asociaţiei; m) destinaţia bunurilor, în cazul dizolvării asociaţiei; n) semnăturile membrilor asociaţi. Actele doveditoare ale sediului, precum şi cele privind patrimoniul iniţial doar în cazul aportului în natură constând în bunuri imobile; Dacă sediul are destinație de locuință și asociația urmează să desfășoare activitate la acel sediu, va fi necesar acordul Asociației de proprietari privind stabilirea sediului. Taxa judiciară de 100 de lei; Copii certificate pentru conformitate cu originalul ale actelor doveditoare ale identităţii membrilor asociaţi; Declaraţie pe propria răspundere a persoanei care formulează cererea de înscriere, care cuprinde datele de identificare ale beneficiarilor reali ai asociaţiei, dacă există membri persoane juridice; Dovada disponibilităţii denumirii eliberată de Ministerul Justiţiei; Caziere fiscale pentru membrii Asociației și pentru organele de conducere; În cazul în care la constituirea asociaţiei participă şi o persoană juridică, se vor depune: a) extras oficial de la registrul autorităţii relevante la care este înregistrată, care să ateste forma persoanei juridice şi reprezentanţii acesteia; b) hotărârea organelor de conducere ale persoanei juridice fondatoare în sensul înfiinţării asociaţiei şi desemnării persoanei pentru a o reprezenta, dacă statutul asociaţiei va fi semnat de o altă persoană decât reprezentanţii prevăzuţi în extrasul din Registru,; c) cazier fiscal al persoanei juridice fondatoare, caz în care nu este necesară depunerea unui cazier fiscal şi de către persoana fizică reprezentant al persoanei juridice.

Concediul de risc maternal, conform art. 2 lit. h) din OUG nr.96/2003, poate fi solicitat de salariatele gravide, care au născut recent (dar nu mai târziu de 6 luni de la data la care a născut) sau care alăptează, în cazul în care angajatorul, ca urmare a evaluării riscurilor prezente la locul de muncă al salariatei, nu poate, din motive justificate în mod obiectiv, să dispună măsura modificării condiţiilor şi/sau programului de muncă al acesteia sau măsura repartizării ei la alt loc de muncă, fără riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa şi/sau a fătului ori a copilului. Astfel, dacă se evidenţiază vreun risc pentru securitatea sau sănătatea salariatelor sau o repercusiune asupra sarcinii sau alăptării, angajatorul trebuie să modifice temporar condiţiile de muncă şi/sau a programul de lucru al salariatei în cauză, pentru a evita expunerea acesteia la riscurile evidenţiate, conform recomandării medicului de medicina muncii sau a medicului de familie. Dacă modificarea condiţiilor de muncă şi/sau a programului de lucru nu este posibilă ori nu poate fi realizată din motive bine întemeiate, angajatorul o repartizează la alt post de lucru fără riscuri. Dacă din motive justificate, angajatorul nu o poate repartiza la alt post de lucru fără riscuri, salariata in cauza poate beneficia de concediu pentru risc maternal. Concediul de risc maternal se solicită înainte de concediul de maternitate sau după revenirea din concediul de lăuzie obligatoriu, în cazul în care nu solicită concediul şi indemnizaţia pentru creşterea şi îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani. Potrivit art. 31 din OUIG nr.158/2005, indemnizația de concediu de risc maternal se suportă integral din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate, se acordă fără condiţie de stagiu de cotizare, reprezintă 75% din baza de calcul (ce reprezintă media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni, până la limita a 12 salarii minime brute pe ţară lunar). Prin urmare, primul pas este informarea in scris a angajatorului cu privire la sarcină, la care se va adăuga adeverința emisă medicul de specialitate sau de medicul de familie. Angajatorul este obligat să efectueze o evaluare a riscurilor de la locul muncă și să procedeze la măsurile descrise mai sus. Dacă din motive jusiticative, angajatorul nu poate modifica condițiile de muncă sa să vă transfere pe un alt post fără riscuri, puteți beneficia de concediu de risc maternal (spre exemplu, nu poate să vă modifice programul de muncă de noapte în muncă de zi și nu dispune de alte posturi libere pentru a vă transfera). Certificatul de concediu de risc maternal se obține de la medicul de familie sau de la medicul de specialitate obstetrică-ginecologie care face această recomandare în cazul unor condiții de lucru care v-ar putea provoca stres, efort. Potrivit art. 10 din OUG nr.96/2003, concediul de risc maternal se poate acorda, în întregime sau fracţionat, pe o perioadă de maxim 120 de zile, de către medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical în acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii. Astfel, concediul de risc maternal se poate acorda înainte de naștere, până în a 63-a zi anterioară datei estimate a nașterii copilului, respectiv anterioară datei intrarii în concediul de maternitate; sau după naștere, dupa expirarea concediului postnatal obligatoriu (42 de zile calendaristice) și, dacă este cazul, până la data intrării în concediul pentru creștere a copilului.